杭州办公家具厂的员工辞职管理办法

v员工辞职管理办法

    第一章  总  则

    第一条  为保证公司人员相对稳定、维杭州办公家具护正常人才流动秩序，特制定本办法。

    第二章  辞职程序

    第二条  员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

    第三条  员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

    第四条  辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

    第五条  员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

杭州办公家具    第七条  公司可出具辞职人员杭州办公家具在公司的工作履历和绩效证明。    第三章  离职谈话    第八条  员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：      1 .审查其劳动合同；      2. 审查文件、资料的所有权；      3. 审查其了解公司秘密的程度；      4. 审查其掌管工作杭州办公家具、进度和角色；      5. 阐明公司和员工的权利和义务。        记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。    第九条  员工辞职时，人事经理应与辞职人进行杭州办公家具谈话，交接工作包括：      1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；      2. 审查员工的福利状况；      3. 回答员工可能有的问题；      4. 征求对公司的评杭州办公家具价及建议。     记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。www.hzhtjj.com