矩阵倍增系统,双轨制直销会员奖金系统

 矩阵倍增系统,双轨制直销会员奖金系统，直销软件维护是指在已完成对直销软件的开发（分析、设计、编码和测试）工作并交付使用以后，根据软件运行的情况，对软件进行适当修改，以适应新的要求，以及纠正运行中发现的错误。

直销业有各种不同的组织架构与奖金制度，多层次直销只是其中之一。多层次直销的最佳定义是一种直销奖金制度。直销人员有两种取得奖金的基本方法： 第一，直销人员可以经由销售产品及服务给消费者而获得零售奖金； 第二，他们可以自直属下线的销售额或购买额中赚取佣金，也可自直属下线之再下线组织的总销售额中赚取佣金。因此，多层次直销提供直销人员独立创业的机会，不但销售产品及服务给消费者，也发展及训练下线组织从事直销事业。

双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：

对碰、返利、一线排网、开拓奖、领导奖

一、会员级别 pv值 入会金额 周薪封顶值（仅对市场开发奖）

普卡 1单 240pv 300元 2000元

银卡 3单 720pv 900元 6500元

金卡 9单 2,160pv 2700元 19000元

钻卡 27单 6,480pv 8100元 57000元

金冠 81单 19,440pv 24300元 170000元

① 1元=0.8pv。PV为国际换算分值，按 pv值计算奖金。

1pv = 0.7元， pv值是指属于会员+公司的待分配利润值。

② 自报单之日起 60天内，会员有一次选择升级的机会。

二、奖励制度

（一）市场开发奖（碰对奖，日结周发）10%

1、奖金日结周发，周封顶（见一、会员级别周薪封顶值）。

2、每人开发 A、B两个市场，两个市场可各自再开发两个市场，以此类推。

3、每日进行 A、B两个市场业绩1:1的比较，一个业绩单（240pv）即可比较，其中小的市场总额的10%为市场开发奖，大市场比较后业绩余额保留至次日结算，如还有余额，则再度保留。

（二）返利奖（半年期，月结月发）5%

1、公司当月总业绩的 5%为返利奖励总额，由钻卡、金冠加权分配；

2、钻卡返利总额达到投资额 1.5倍时止、金冠返利总额达到投资额2.5倍时止、皇冠返利总额达到投资额3.5倍时止。（三）返还奖（半年期，日结周发）5%1、按加入时间先后顺序计算2、每新增 20个基本业绩单，返还1个基本业绩单（即最小的业绩单）。（四）引导奖（直推奖，日结周发） 10%1、按推荐关系图计算；2、领奖人直接引入的会员入会额的 10%为引导奖，根据领奖人的级别，一次性差额提取；3、差额领取即按领奖人的入会级别领取：普卡 6%、银卡 7%、金卡 8%、钻卡 9%、金冠10%；4、根据领奖人的级别，领取所 直推的会员入会额的相应百分比，余额由上级高级别推荐人按级差领取，直至领完10%。如：领奖人是银卡，则领取其直推会员入会总额的7%，其余3%交由领奖人最近的高级别上级推荐人按级别领取。上一级的级别如是钻卡，则领取下一级百分比与上一级百分比之差，直至10%领完。例如：上一级领奖人是钻卡，比例是9%，则领取下一级7%与9%的差，即2%；余额1%，交由钻卡的上级推荐人的第一位金冠会员取得。