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自主研发：直销商城系统,双轨制直销会员直销系统，直销软件，直销系统，会员管理系统，直销奖金制度，奖金结算软件，网页版开发，手机版开发，微信开发，APP开发；直销软件个性化定制开发服务，欢迎致电。 直销业有各种不同的组织架构与奖金制度，多层次直销只是其中之一。多层次直销的最佳定义是一种直销奖金制度。直销人员有两种取得奖金的基本方法： 第一，直销人员可以经由销售产品及服务给消费者而获得零售奖金； 第二，他们可以自直属下线的销售额或购买额中赚取佣金，也可自直属下线之再下线组织的总销售额中赚取佣金。因此，多层次直销提供直销人员独立创业的机会，不但销售产品及服务给消费者，也发展及训练下线组织从事直销事业。双轨制直销系统包含的标准功能模块有： 1.会员管理：会员注册、会员审核、资料修改、会员升级、会员查询、推荐列表、安置图谱；2.店铺管理：店铺注册、店铺信息、店铺审核；3.交流中心：新闻发布、在线留言、在线回复；4.财务管理：提现申请、提现审核、会员充值、充值审核、电子币管理；5.奖金管理：奖金结算、奖金报表、奖金修改、奖金查询 、奖金拨出统计；6.订单管理：订单信息、订单审核；7.产品管理：产品分类、产品信息、产品物流；8.参数设置：系统开启关闭、奖金参数设置、系统设置等。我们的双轨制直销系统功能模块，可以满足直销企业的所有管理流程的要求。包括：纯会员系统版本、有报单产品系统版本、商城系统版本等等。 双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：安惠双轨制奖金制度一、公司会员的两个级别 1元=0.85bv1.特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券6000元。2.特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。二、公司八项奖金1.首购优惠奖：13.5%一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。2.零售提成：20%——30%取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。3.业绩奖：周结周发12%--15%我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）4.福利待遇：（1）旅游基金：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。（2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。5、 培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）主任领取直荐人第一代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。升聘条件：（共7个级别）主任 特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。（2）经理 累计培养三个主任即可升为经理。（3）总监 累计培养两个经理即可升为总监。（4）总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。 |