直销会员分成管理,多层次直销公司招商

 双轨直销制度中秉承的归零转化为累积、限制前排宽度、加大深度考核等注重存活率和管理效率的思想深深影响了直销电子商务及其带来的全球市场。21 世纪，直销消费者面临从销售到消费的转变，新兴直销公司大多利用双轨制快速高效的发展，并通过深度管理奖的设置解决了大象腿不拿钱的问题。这些公司还不断改良创新，设置推荐奖以加强自身的竞争力。双轨制在今天的境遇，显示出它具有不可遏制的生命力。

双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：

双轨制度（级差加辅导，分红大）

1.从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当你人数达到当时就晋升。

2.C级培训员升为B级代理员为第二个阶段，当你人数达到在下个月的一号晋。

3.B级代理员升为A级代理商为第三个阶段，当你人数达到也在下个月的一号晋升。客户在交纳2900元成为会员E级后，当你达到相应的点数后就会晋升相应的级别，你个人只要发展两个人就可以了！这样一传二、二传四、四传八呈几何级数倍增的形式壮大。级别 点数E.会员 70点—200点D.推广员 300点—900点C.培训员 1000点--6400点B.代理员 6500点--39200点A.代理商 ≥39300点三名直属下级是B级需51600点、两名直属下级是B级需77000点。五级三阶制里有四种奖金分配制度：1.直接销售奖、E： 5% 、D：20% 、C：30% 、B：42% 、A：52% 。2.级别差额奖、共有十个，是用上一级的直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出的金额。3.辅导或育成奖、只有C级培训员和B级代理员能拿到的奖励，是当你的下级和你同一级别的时候，你所拿的奖励：当你是C级培训员的时候，你的下级也晋升为C级培训员的时候，可以拿到4%的辅导或育成奖 98元；当你是B级代理员的时候，你的下线和他的下线都晋升为B级代理员的时候（算你三线 B ），可以拿到3% 73.5元和2% 49元的辅导或育成奖（当你只有一线B或超过三线B的时候，这种奖项就拿不到了）。4.福利或分红奖、7% 171.5元 ，这个是别的级别拿不到的，只有第一代A级代理商能拿到，当你的下线在有一个晋升为A级代理商的时候，你就拿不到了。E级会员拿走15% 367.5元的直销奖，D级推广员拿走5% 122.5元差额奖，C级培训员拿走10% 245元差额奖，B级代理员拿走12% 294元差额奖，A级代理商拿走10% 245元也是差额奖，但是A级代理商还要拿走7% 171.5元的福利或分红奖，A级代理商一共要拿17% 416.5元，还有1% 24.5元被留做旅游用。力莱双轨制直销系统功能分析：1.经过不断实践、多次升级，现版本功能更强、价格更低、操作更方便。2.采用 .Net + SQL Server 的系统架构，安全性更高、稳定性更好，奖金结算速度更快。3.在业务流程上，很方便地处理网上报单、奖金结算、奖金统计、工资报表、电子货币等。4.在物流管理方面，由产品管理、会员零售、销售产品管理、销售产品统计等模块组成。5.现版本更具有现代化电子商务概念的双轨制直销管理模式，更大的提升直销企业及个人的整体管理水平。广州力莱软件有限公司联系：李生手机：13539953792（微信同号）QQ：3180183607E-mail：3180183607@qq.com公司网址：http://www.gzllrj.com地址：广东广州番禺区番禺大道北555号天安科技园科技创业中心414