双轨制奖金制度开发,国际版直销系统的作用

 我们关注直销行业的发展动态，累积双轨制直销系统的最新成果，并不断创新和发展。

广州力莱软件有限公司双轨制直销系统的开发优势：

1、成熟的开发团队，丰富的直销经验与研发经验。

我们的核心团队有着多年的直销行业经验，并有数位直销行业专家为我们提供咨询和支持，自力莱软件诞生以来，已先后成功服务上千家企业。广州力莱凭借其在直销行业的巨大影响力和丰富的行业资源，形成了公司的软件技术优势、咨询顾问优势、人脉资源优势和媒体资源优势，可以为用户的直销事业发展提供强大的全方位技术支持，使我们的用户得到超值的服务。因此，选择广州力莱，实际是选择了一个有影响力的直销行业平台。 2、技术，引领全球直销软件发展。力莱直销软件公司拥有多年和数千家用户的应用实践，用户的业务模式、运行环境各不相同，力莱直销软件都很好地实现了兼容和稳定，显示出其卓越的领先技术和的稳定性。3、逻辑严谨，完善的系统安全体系确保企业数据和业务精准。软件管理着数以百万计的数据信息，包括会员网络信息、报单信息和奖金信息，确保这些信息的完整性、准确性、有效性至关重要，并在数据准确的基础上，实现奖金的准确结算和正确发放。力莱软件通过科学严谨的功能和流程设计、准确的数据自动检测、严格的数据过程保护和加密，以及高质量的开发测试，保证数据的准确，保护用户的信息机密数据安全。4、高品质人性化的增值服务，为客户带来超值收益，解决用户后顾之忧。发自内心的说，力莱软件技术团队是我们敢于向用户承诺的资本，也是我们事业的未来。通过创新、服务为用户创造价值，是我们的使命。让用户满意是我们追求的目标，这取决于为用户服务的每个员工的服务水平。 双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：对碰奖，级差奖，培育奖，福利奖，领导奖四个级别：1000-3000-6000-12000一、对碰奖（1：1）：分别拿小区业绩的9%-10%-11%-12%。周封顶对应为：0.8万-3万-6万-12万；二、领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-4-6-9代，第一代10%，第二代9%，第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。三、级差奖，9月正式开盘之后，每月责任消费为300元，小组业绩20%级差奖。奖衔 当月个人小组销售业绩考核 级差 销售代表 240-1200 BV（含） 8%销售主管 1200-2400 BV （含） 12%销售经理 2400-4800BV （含） 16%销售总监 4800 BV 以上 20%四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。银章——1个总监——2代 6%+6%金章——2个总监——3代 6%+6%+5%白金——4个总监——4代 6%+6%+5%+5%钻石——5个总监——5代 6%+6%+5%+5%+4%金钻——5个总监——6代 6%+6%+5%+5%+4%+4%蓝钻——6个总监——7代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%黑钻——6个总监——8代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%首席——6个总监——9代 6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%董事——6个总监——10代6%+6%+5%+5%+4%+4%+3%+3%+2%+2%广州力莱软件有限公司联系：李生手机：13539953792（微信同号）QQ：3180183607E-mail：3180183607@qq.com公司网址：http://www.gzllrj.com地址：广东广州番禺区番禺大道北555号天安科技园科技创业中心414