目前，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，我司对新员工的培训包括认知培训、职业培训、技能培训三方面的课程。
认知培训包括企业概况、企业主要管理者的介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己在企业中的定位。
职业培训的目的是为了使新员工成为一名职业化的工作人员，其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、职业生涯规划、团队合作技能等。
新员工的培训并不是其上岗后就结束了，而应该在一定时间段里面给予保持，最好能保持到1-2年，因为这个时间是新员工快速适应期和成长期，需要企业从不同的角度给予支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的发展。http://www.818hr.cn