国内企业培训领航者——司塔迪培训网

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司塔迪培训网—为企业高管解读企业兴衰

商业竞争的加剧，导致企业对经营和管理知识的学习需求不断加大，对应这种需求，产生了种类繁多的可供企业经营管理学习的资源和各种培训方式。最高端的培训可能就是那些大师了。虽然这几年国际管理大师、营销大师频繁造访中国，最近又有韦尔奇和波特来，其中也不乏有“走穴”的，但在国内还是很受欢迎，动辄几千元的门票也都可以卖光。但是，国际大师并不见得适合每个人，也是每个企业都可以承受如此高的培训费用，企业有、更物美价廉的选择。

司塔迪培训网作为国内企业培训的领航者“致力于企业管理系统持续升级，成为中国专业的企业管理培训综合服务商”为自身的崇高目标和发展方向，目前已经拥有多元化、多层次的企业培训服务体系及优质的企业培训产品。不仅为企业提供系列公开课和内训课的知识体系，还为企业提供配套的、量身定制的教育体系和管理体系。 司塔迪培训网通过为企业高层提供系列公开课，走进企业为中层提供企业内训，为全员提供网络内训课。建立一套从“战略—策略—架构—能力”的四点一线全面知识体系。至今已为上千家企业和单位提供了实际有效的课程和服务。 目前司塔迪培训网提供的产品和服务包含以下几项：1、全年公开课（主要方向为领导力，中层执行力，销售技能，人力资源等）；2、企业内训（专注于企业领导力，中层管理与执行力，销售能力，团队建设，人力资源，TTT内部讲师培养等方向）3、企业总裁等高端类培训项目4、咨询服务（市场营销、企业文化、人力资源、战略咨询等方向）5、销售管理标准化、企业人才大厦等管理系统建设6、优秀讲师团队和管理类品牌课程7、培训产品（培训光盘，移动商学院等）8、年度培训计划（根据企业实际情况量身定制全年全员培训计划） 温馨知识：企业经常遇到的问题有哪些？　　企业常年组织培训活动，经过我们每年进行培训计划在线调查结果显示，企业员工参与培训积极性不高；培训现场氛围很好，但学员收获不高；培训活动组织的轰轰烈烈，但培训效果不佳……　　我们听到了关于培训效果不佳的各种反应，归纳一下原因，大概有以下几类：1、体制性问题：　　培训体系缺陷。培训缺少长远规划和系统设计，培训组织活动中各人权责利不明确，培训资源管理分配不合理，培训缺少相应的激励与惩罚措施等2、资源配置问题：　　培训缺少领导的必要支持与推动，公司在培训方面投入的资源相对较少。3、环境匹配问题：　　企业文化不够优秀，缺少必要的学习氛围；缺乏健全的人力资源体系，未能有效的把员工的个人发展与组织发展结合起来。4、执行力问题　　·培训需求把握不准：受本身职位、知识水平、公司内部利益关系等影响，企业培训经理难以真正把握企业的培训需求，导致培训内容难以与组织的发展有效结合起来。　　·师资选择欠妥：企业和培训经理缺乏专业选择能力，易受培训公司引导，聘请的老师讲课缺乏针对性或者培训成为老师个人的表演舞台。　　·缺乏后期的效果转化跟踪措施：培训只是开始，如果没有有效跟进，督促和激励员工把所学知识应用到工作中去，则培训将只是一项可有可无的福利，难以真正起到效果。　　·走入培训效果评估误区：受学术界及量化管理的影响，过于追求量化，没有真正把握培训管理工作的重点。 司塔迪培训网（www.px-study.com ）针对您遇到的情况，为您提供企业培训整体托管服务。