沃云恒飞—云计算架构企业文化导向

  企业文化

结果导向

1、以达到目标为原则，不为困难所阻挠；

2、以完成结果为标准，没有理由和借口；

3、在目标面前没有体谅和同情可言，结果只有一个：是或者非；

4、管理不讲情，对部下的体谅最后不过是迁就而已；

5、在结果导向面前，不能轻易放弃，因为放弃就意味着投降；

6、不要有思想障碍，说“我做不到”。

极致执行

自动自发、注重细节、为人诚信，敢于负责、善于分析，判断，应变能力强、乐于学习，追求心智，具有创意、对工作投入度高、工作有韧性、有团队精神，人际关系好、强烈的求胜欲望。

高效沟通

职场沟通已经越来越成为企业对于员工的首要要求。不仅在基层员工中存在严重的沟通问题，而且在高级管理层中也存在难以逾越的沟通鸿沟，因此企业开始越来越关注和重视职场中的沟通技能、沟通效率等等，在一次又一次的沟通中，达到“通”的目的。对企业外部而言，为了实现企业之间的强强联合与优势互补，人们需要掌握谈判与合作等沟通技巧；对企业自身而言，为了更好地在现有政策条件允许下，实现企业的发展并服务于社会，也需要处理好企业与社会、企业与客户等各方面的关系。

客户至上

专业服务，客户至上，为客户提供熟练的、专业的技术和售后服务，一切从客户的需求出发，把客户的需求作为最重要的事情去做。把为客户服务摆在第一位的思想，即树立以客户为中心的观念，想客户之所想，急客户之所急，满足客户之所需。

企业特色

1、为客户谋求价值为最大核心动力，贯彻始终；  2、更加看重团队合作的力量； 3、高管要至少花1/5的时间挖掘人才、培养人才； 4、专心，保持专注； 5、注重用户体验，产品和研发追求“极致”； 6、抓住大趋势，在正确的时间做正确的事； 7、非常重视速度和执行力；     8、 人人都是创新高手，个个都是业务能手；    9、鼓励自由、学习的文化氛围。