事业单位劳务派遣能否转正？同工同酬能获得编制吗？

 首先大家有清楚劳务派遣是什么，劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣、雇员租赁，由劳务派遣机构和派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派给用工单位，用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与派遣企业之间，与用工单位没有直接关联。

大家看到我上面的解析，应该都有一定的了解，其实说白了就是单位编制不够，但是又不得不多招聘，因而就产生劳务派遣，劳务派遣人员是同第三方签订合同的。这样有好也有坏；好处就是辞职相对来说比较方便，坏处就是你不是正式员工，福利待遇各方面肯定是不能同正式员工相提并论啦。

正式员工的雇佣关系：

“同工同酬”一直以来都是社会关注度最高的民生问题，不少媒体都有涉及。这几天，我的一位朋友在微信朋友圈吐槽---自己做的工作明明就不比别人少，为什么工资就是没有整天喝茶、闲逛的同事高。他非常不解：难道就是因为我是劳动派遣合同工，没有事业编;明明就是同一岗位，做的都是一样的工作，工资......这真的公平?

其实“同工同酬”的问题一直都是比较难解决的，编制问题也是一个无法回避的问题。在现实生活中，经常有换岗的，由于没有“空编”而卡壳啦，紧接着问题也就来啦!不仅仅是调动，包括职务晋升、工资调整、福利等，都可能因为编制不同而有所不同。也正因如此，同一个地区甚至同一单位，因为“同工不同酬”、“同工不同待遇”所引起的争议一直不断。

除了体制内不同的编制之外，许多体制内单位还有一些“编外”人员，这些人员有的是单位自己招聘的，有的是通过人力资源市场派遣而来的,虽然做的是公务岗位，但却并不是“公家的人.

我那位朋友就正是这样的“编外”人员。即便是这类聘用人员，也可能会分成几等，他所在单位的聘用人员里，还分为单位聘用和部门聘用，两者的待遇也颇有差距。

简单地说，不同的编制，有着不同的管理方式和体系，而我们所关心的工资福利体系、晋升发展空间以及资金来源和管理，都会因为编制的不同而有非常大的差异。

毫无疑问，“同工不同酬”给单位员工带来了相当大的困扰。而其肇始，就在于“编制”。那么就有人问了，解决“同工不同酬”问题很简单，让所有人都进编不就解决了吗?

其实，无论是哪种编制，在公共管理机关里都是用工的基础。没有编制，则意味着单位的进人已经没有了空间，只能依靠现有人员完成相关工作。而编制的增加需要非常严格的审批，在当前社会对事业单位群体关注度异常的情况下，增加编制也相当敏感。

在实践中，除了教师之外，许多地方的编制总体上是保持不变或呈下降趋势的——工勤编制目前实行“空一个收回一个”的政策，不进行人员补充;而行政编制和事业编制则是绝对不能超编。但在公务服务细分化的当下，事务越来越繁杂，现有编制人员根本无法承担相应工作量，怎么办?

对“参公”单位员工来说，这相当于解决了他们与公务员在收入上和发展上的差异，但对单位本身来说，在用人上却“作茧自缚”——有行政编制的人不愿意来，“纯事业”编制的人来不了，符合条件的“参公”编制人员又选不出合适人才。真令人着急。因此，我在想，当前机关事业单位的改革正在进行，虽然对于编制问题目前尚无大的动作，但可以想见的是，后面的改革方向，应当是这样：一是打破编制内的身份差异，打通“体制内”人才流动通道;二是逐步使公共管理部门服务外包制度化、规范化，使同一岗位不再出现不同的编制差异;三是在以上两点实现的基础上，真正实现同岗同酬，同工同酬(更多相关资讯：http://www.sd-llzc.com)。于是，“派遣员工”、合同工等用工形式应运而生。这些用工形式开始是在国企里运用，后来逐步延伸至事业单位、行政机关。这些灵活的用工形式由于不占用“体制内”的编制，又解决了人手不足的问题，在许多领域甚至成了主要的用工形式。但是，这种看似灵活的用工方式，成为人力资源管理中的一大弊病。不仅仅“编外人员”不满意，即使是编内人员的不同编制人员，对此也有看法。另一方面，用工的“三六九等”，不仅造成员工间的心理问题，同时也给人才的流动、使用造成了障碍。在面试中，很多考生容易混淆陈述式答题法与模拟式答题法，导致考生的作答混乱无条理。因此，区分好陈述式答题与模拟式答题的区别，对于考生而言则显得尤为重要。在面试题目中，除了在对言语理解与表达能力考察的题目中会采用模拟式答题，其他类型的题目往往都是陈述式答题。而考生容易混淆的，是对人际交往意识与技巧以及应急应变类题目的陈述式答题以及对情景模拟类题目的模拟式答题。1、提问方式不同一般来说，情景模拟类题目在问题的设置上往往以“请现场模拟”为结尾，亦或者是以“你如何回答”“你如何解释”“你如何说明”等形式为提问方式。这类题目虽然没有直接以“请现场模拟”为结尾，但都需要考生能够在题目所设置的情境中，扮演好题目设定的角色，作答出题目要求阐述的内容。而对于人际交往意识与技巧类以及应急应变类的题目，提问方式往往是“你怎么办”，考生面对此类题目，并不需要以情景模拟的形式来作答，只需要以叙述的形式来表达即可。2、逻辑词使用不同对于情景模拟类的题目，往往需要考生结合实际的生活情境来进行现场模拟。而在我们实际的生活中，往往很少直接用逻辑词“首先”“其次”等作为每一部分内容的开头词语。因此，如果考生在情景模拟中过多使用逻辑词，则会显得生硬刻板，缺乏生活化的表达。而对于人际交往意识与技巧类以及应急应变类题目，则需要借助逻辑词来使答题内容更具条理性。3、语言结构不同在情景模拟类题目中，语言的结构往往需要根据具体的对话情境来进行设计，遵循考生自己的语言特色来组织答案，结合生活化的语言，可以让模拟更真实，使人印象深刻。而在人际交往意识与技巧以及应急应变类题目中，语言结构往往采用主旨句+具体阐述的方式，一方面能够让考官对作答内容一目了然，另一方面也有助于考生表达的条理清晰。4、人称不同在模拟式答题中，我们往往根据情境采用第二人称，比如“你”“咱们”等，使模拟更贴合实际。而在陈述式作答中，我们往往采用第三人称比如“他”进行表述，用叙述性的语言阐述如何解决人际问题以及突发情况等。只有对这两种作答形式做好区分，考生才能够更为准确清晰、有针对性的作答出题目要求的内容，为考生取得高分助一臂之力。通过上面分析就可以知道，虽然都是同一个单位工作，但你们是归属两个不同地方的，所谓从劳务派遣转为正式员工基本没戏的。如果你想转为正式员工，我个人觉得还是自己好好努力，凭借自己能力考进去，因为你在事业单位工作过嘛，对于工作以及流程都比较熟悉，考编制相比一些不熟悉的人来说还是有蛮大的优势的，所以不要放弃，希望在明天，好好加油吧！