投资分红网站,直销奖金制度测试

 投资分红网站,直销奖金制度测试，每一个新系统的诞生都离不开系统开发工程师们的身影，他们不仅要负责新系统项目的开发、完善和维护，还要对现有系统进行维护和运营；同时对公司内部相关业务提供支持服务和技术指导，必要的时候还会参与项目的沟通与协调。

公司的经营理念是：“只要销售一套双轨制直销系统，就要在客户中建立一个口碑”。对每一个开发人员来说，兢兢业业做系统，认认真真管质量，实实在在抓服务，是公司生存和发展的永恒主题。公司拥有雄厚的经济实力、高水平的研发人员以及完善的售前、售中、售后服务。公司本着：“优质的系统”、“优惠的价格”、“完善的服务”、“良好的信誉”为广大客户服务。

双轨制直销系统全面功能介绍：

1、会员管理：添加新会员、审核新会员、进行全部会员查询、已审核及未审核会员查询、会员资料管理、形象展示会员间的相互关系图等等；

2、业绩管理：业绩为会员的销售额情况，会员的业绩查询，自动计算会员的销售业绩。审核会员的订单，审核后进行业绩的增加。具有业绩统计功能，按天统计，按月统计，按季度统计，按年统计，导出为EXCEL表格；

3、奖金管理：奖金查询（可按会员，按月，按季度，按年等）、奖金报表、奖金分日统计，资金分月统计，分季度统计，分年统计；奖金结算，付款管理（提供多种方式，可批量支付，支付需要直销公司申请第三方支付接口，例如上海环讯支付、易宝支付等接口，我公司进行软件程序与支付接口的对接）。转账管理，审核及未审核会员的汇款查询等；4、代理中心管理：审核代理，审核货币以及货币充值（提供多种方式，可批量支付，在线支付方面需要直销公司申请第三方支付接口，例如上海环讯支付、易宝支付等接口，我公司进行软件程序与支付接口的开发与对接）；5、系统管理：会员奖金及系统参数的整体设置；6、平台信息管理：添加公告、公告管理、新闻管理，留言板管理、参数设置、修改密码、等等；7、产品管理：商品的添加和管理，订单管理和订单处理。 双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：卓越奖，财富奖，管理奖，鼓励奖，服务奖，重复消费一．VIP员工市场推广奖金制度成为vip员工的资格：投资５000元，获得公司5000元的相应产品。就成为公司的会员。奖金计划：1.卓越奖：首先直推一名会员，可享受该会员50%的收益。2.财富奖：当您有资格做自己的事业线。您和您的会员每推荐一位会员，您都能拿到公司的丰厚奖励。无限代无限制。3.管理奖：您的会员做市场后，就形成各自的事业线，这些事业线开成一个个层面。1-2层面，见点可获得公司相应的奖励。比如有十个会员，大家都能做市场，那么您可以获得２*10*10*200=40000元,3-4层面，见点也可获得公司一定的奖励。同样您可以获得2*100*100*150=3000000。5-6层面和7-12层面同样可以获得公司的推广回报。4 .公益基金：所有获利的会员拿出5%进入奖金池，作为没有回本的会员平均分配。直到回本退出奖池为止。二．预备店奖金计划如下：预备店中心资格3万元，配4万元全线产品。１.鼓励奖：两个体系各新增一个预备店，提成15000元，无限层。两碰回本。2.服务奖：体系下3-12层，每加盟一个预备店，就可分享推广成果。3.管理奖：一星店：体系下有几个预备店（即满前两层），就可以升级为一星店呢？拿起电话第一时间加入团队，分享团队的收益。享受自己体系以下3%，见点900元管理奖。比如有10个就可以拿10*900=9000加入兴源堂大成国际团队，分享全球营业额的加权分红。二星店：当任意一个管理体系出现一星店时，升级为二星店，享受自己体系以下营业额，见点1800元管理奖。比如有15个,就可以拿15*1800=27000以此类推，有三星店就是四星店，有四星店就是五星店。三星店、四星店和五星店的管理以此类推。比如有100个，就有4500*100=450000 　4.股东分红：当管理体系下各出现一个五星店，升级为公司股东，享受全球业绩 。2%加权分红，有两个即享受两份2%，以此类推，有几个拿几份2%。5.互助基金：系统提留奖金5%作为互助基金，每季度对未回本的会员加权分配。直至回本，投资无风险。奖金日结日发，扣留6%管理费，提现无手续费，奖金无封顶，无重复消费。