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V 一则“史上最牛公司年会”的新闻刺痛了白领Stella（化名）的心。据报道，制药业巨头——前不久在上海举办了一次极尽豪奢的年会，4500名员工全部入住五星级酒店，年会总计费用超过3000万元。但Stella所在的公司却决定把年会改成两年一度，天差地别令她极不平衡。 Stella在一家知名会计师事务所担任审计师。前几天，公司突然宣布将年会改成每两年举办一次，鉴于去年已经开过，今年就不再举办了。 Stella告诉记者，同事们得知后都倍感失望，虽然年底公司业务忙、大家双休日也经常加班，但还是盼望能开年会热闹一下。如今，深觉“没有盼头”的Stella愤而将msn签名档改成“没有年会的冬天，让我们加班至死”。 供职于高腾大厦内的一家外资文化机构的文员Diana（化名）告诉记者，她们公司的年会“还不如不开”。原来，该公司把一年里客户回赠的纪念品作为年会上抽奖的奖品，多为刻有醒目的单位名字的水晶镇纸、笔筒、杯子等。 “这种鸡肋，拿出去用没身价，放在家里又碍地方。明明知道抽不到什么好东西，却还要装出一副很高兴的样子。 ”Diana抱怨道。记者了解到，该公司之所以把纪念品当作奖品，是因为外籍老板认为年终抽奖不能动用额外的预算。 盛大车险人力资源总监屈辉表示，年会最重要的在于营造融洽如家的氛围，让员工和领导层实现无障碍沟通。相反，企业取消年会，会被员工理解为“抠门”、“辛苦了一年公司一点也不体恤”，从而错失一次提振员工士气的机会。至于年会上的奖品，屈辉认为最好能“阳光普照”，如能设置一些较为流行的、员工喜闻乐见的奖品，如笔记本电脑、手机、化妆品等，更能达到融洽气氛、激励员工的效果。 自去年12月起，在“解放牛网”进行的一项关于企业年会的调查显示：85%的参与者所在的公司已经或计划举行年会；其中，65%的公司采用同事聚餐形式，15%举行年会PARty，9%选择拓展培训，5%选择外地旅游，6%选择“其他”。http://www.xt-tb.com/news/1249203913900420.shtmlhttp://www.xttdxl.com |