企业博客文章 [BLOG] |
企业详细资料 全部供求信息 全部博客 |
博客文章分类: 商业服务 咨询/调研 | 重庆铁赢企业管理顾问有限公司 发表于 2017年1月3日 |
企业培训的三大常见误区 一、培训方式过于简单
在企业培训方式上,许多企业都运用传统的模式进行。有些企业怕麻烦,往往请培训师到企业上课,即采取“培训师讲,学员听”的方式。这种方式举办的少了还可以,时间长了,员工就会感到厌倦,提不起兴趣。因为培训师在培训内容、培训方式上大都千篇一律,即使做了培训前的调查,但实用性的东西很少,即使有,也仅仅是隔靴搔痒、无甚关联。还有些企业采取放录像的方式,认为这样做既降低了企业成本,又可以灵活掌握培训内容,使员工认为“培训就是放录像”。这些方式都很容易使员工对培训产生枯燥、乏味的感觉,使培训效果和培训效益大打折扣。国外探索出的讨论式、学习式、讲演式、游戏式、案例分析、模块培训、拓展训练等方法值得我国企业借鉴。结合企业实际,将多种培训方式有机结合,会使培训效果更好。
二、盲目跟风
由于对培训没有做认真的调查与分析,有些企业培训员工没有针对性和实用性,脱离工作实际,盲目跟风。有些企业领导往往根据自己的喜好、判断、经验,设置培训内容。看到别的企业进行“礼仪形象讲座”,自己也办一场;看到别的企业培训“执行力”或“学习型组织”,赶忙邀请有关专家进行辅导,等等。致使员工重复学习或被动学习,既耗费了员工时间,又浪费了企业资源,对企业发展没有多大帮助。
三、重视知识技能培训,忽视做人培训
国内的企业一般重视对员工的技能方面的培训,如组织协调能力、管理理论、合作精神、操作技术等,而忽视了对员工思想、人品、道德、为人处事的培训。有些人认为这是员工自己的事情,其实不然。员工的个人修养、谈吐实际上是一个企业的名片和形象,是企业文化中最本质的东西,它从根本上决定着员工的做事态度、工作质量和水平。欧、美、日企业很重视员工的做人培训,把它称为“态度培训”,通过这种培训去提升员工士气,培养员工对组织的忠诚,培养员工应具备的意识和态度。笔者以为,企业是一个大家庭,员工就是这个大家庭的成员。家庭不仅要教育成员成才,还要把它培养成有理想、有道德、讲信义的人。 |
培训师的着装及开场技巧 | 商业服务 咨询/调研 | 2017年5月25日 |
五招让你成为优秀的培训师 | 商业服务 咨询/调研 | 2017年5月16日 |
企业为什么要持续做员工培训 | 商业服务 咨询/调研 | 2017年5月8日 |
中小零售企业如何做好培训 | 商业服务 咨询/调研 | 2017年4月20日 |
企业是否需要名牌员工 | 商业服务 咨询/调研 | 2017年4月17日 |
企业用案例教学培训看上去很美? | 商业服务 咨询/调研 | 2017年4月5日 |
企业培训的形式与内容同样重要 | 商业服务 咨询/调研 | 2017年3月28日 |
培训是企业人才梯队建设的关键 | 商业服务 咨询/调研 | 2017年3月9日 |
企业做好新员工培训的四大绝活 | 商业服务 咨询/调研 | 2017年3月1日 |
企业培训是应对经济萧条的最佳选择 | 商业服务 咨询/调研 | 2017年2月21日 |