| 怎样才能发现优秀人才 | 发表于 2012-12-19 16:36:40 |
| 人力资源开发工作是当前企业的主要工作之一，目的在于为企业培养高素质员工从而促进企业的发展。与之相应的，企业一直都在关注着一类员工的招募与培养，那就是人才。人才?这个词在中国才有(是中国人，龙的传统思维)...
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| 人才培养是当前主要工作 | 发表于 2012-12-18 14:38:52 |
| 企业的发展面临较大竞争，作为企业管理者也就会面临较大的压力。这种情况下，当前企业往往采用人力资源开发工作解决企业的人才问题。面对当前的这种常见问题，这是制约社会进步，也是制约企业发展的根本原因。为了发...
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| 中小企业的人才培养介绍 | 发表于 2012-12-17 16:25:45 |
| 人力资源建设相关工作在当前有着很强的重要性。民营中小企业作为市场中比较活跃的一部分，要想保持企业持续的竞争能力和影响力，就要更加注重企业自身人才的培养。而在人才培养方面，通常受培养成本和企业预算总成本...
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| 一些员工培训的有效方法介绍 | 发表于 2012-12-14 15:34:38 |
| 企业进行员工培训工作已经经历了比较长久的一个时期，在这个时期下，企业培训获得了相应的效果也遭遇了很多困扰。企业也已经养成了注重培训管理工作的思路，在培训成效的提升上也确实获得了一定的效果，然而这种效果...
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| 浅谈企业培训存在的问题及趋势 | 发表于 2012-12-14 10:03:05 |
| 现如今，企业培训已然成为人力资源部门以及企业管理者获取高素质人力资源的一种源动力，而企业经营者也越来越意识到人才是企业的第一资源，作为对资源的投资，企业必须建立一种普遍共识，对培训管理开发、战略性培训...
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| 为何企业老板越来越看重领导力开发 | 发表于 2012-12-12 18:42:32 |
| 根据人力资源最新数据报告显示：企业老板认为领导力开发对企业的重要性中，占据41%的比例，其次就是员工的创新能力，占据19%，而销售能力和技术能力只占6%和4%，显而易见，企业老板已经越来越看重领导力的开发，从另...
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| 当前企业培训工作的主要问题 | 发表于 2012-12-10 16:06:00 |
| 企业发展属于一种不可阻挡的趋势，正如科技发展一般，企业发展的促进因素也一直在变化，当前支撑企业快速发展的关键因素是高素质员工。然而对于国内人才大趋势方面，能够符合当前需求的员工并不多，这种情况下，企业...
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| 建设企业培训体系的必要性分析 | 发表于 2012-12-07 17:45:41 |
| 企业的发展需要各方面因素支撑。对于现在的形式来说，企业发展面临困境的原因在于员工支持力量不足。企业针对这方面出现的问题，所运用的就是培训行为。并且随着培训经验的累积，当前企业已经在培训准备和培训管理等...
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| 怎样更好地确保企业培训效果 | 发表于 2012-12-06 17:11:28 |
| 当前企业在培训方面工作的投入加大，相应的培训管理工作也更加重视，然而企业培训的具体成效依旧无法保障。这种情况的出现在影响着一些企业对于培训工作的信心，也提醒着当前企业需要在一些方面上做出改变，以促进企...
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| 中小企业如何打造合适的组织架构体系 | 发表于 2012-12-03 17:30:49 |
| 随着企业的不断发展壮大到一定阶段时，很多企业开始出现了一些组织问题，未按照经营流程设置组织架构，导致职责交叉，权责不清;财务部门管控流程不清晰，财务信息获取滞后;管理部门接口过多，存在多头领导，导致具体...
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| 如何让企业中层的管理能力事半功倍 | 发表于 2012-11-26 17:42:24 |
| 企业中层是企业生存的脊梁，是基层执行者未来的希望。从他们身上，执行者不仅能看到企业的未来，更能看到自己的未来。从他们身上，客户与外部机构不仅能看到企业的未来，更可以看到自身跟他们合作之后的未来。 中层...
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| 中小企业如何摆脱寿命短的命运 | 发表于 2012-11-23 15:34:17 |
| 我国的中小企业如今的平均寿命只有2.25年了，每年新注册的中小企业和破产夭折的中小企业数量几乎相等，就好比“破罐子装水，“破罐子盛水，有多少露多少”。在中小企业前期，短期内是获利的，但一旦这种行业达到了盛...
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