| 绩效改进的三大战略方向 | 发表于 2013-03-15 15:58:31 |
| 近年来，人力资源开发、企业员工培训越来越受到中国企业的重视。然而，企业培训的低效却让管理者失望，培训工作者因此承受着来自企业各方的压力。企业开始反思，如何才能让企业培训得到充分的效果。究其根本，企业是...
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| 如何成为一名优秀的招聘人员 | 发表于 2013-03-13 16:32:48 |
| 随着人才市场竞争的不断升级，如何找到优秀人才成为很多企业的迫切需求，这种需求导致企业需要非常专业的招聘人员，这样人力资源管理部门才能快速有效的帮助企业寻找到合适的人才。时代光华小编认为既然市场上对招聘...
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| 企业积分制管理模式具有哪些核心价值 | 发表于 2013-03-12 16:26:10 |
| 现在的激励机制是有问题的，步步为赢小编认为：一切的悲剧都从这里开始，公司如此，国家也如此，世界也如此。因为无论是一个公司的架构师还是一个国家的架构师，重点都在于对激励结构的指向和设计。而积分制管理模式...
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| 让老板看到培训绩效 | 发表于 2013-03-11 17:22:20 |
| 长久以来，许多企业往往在需要紧缩的时候，先针对企业内部的成本项目逐一进行审视，特别是一般所谓的后勤支持单位，那些被定义为所谓“成本/费用中心”，或者称为“无产能”的单位，就像教育训练单位，通常其预算费...
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| 信息化时代人力资源管理的新取向 | 发表于 2013-03-08 16:44:04 |
| 近年来，随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌...
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| 中小企业执行力太低的根源在哪里 | 发表于 2013-03-07 15:59:14 |
| 目前，中小企业老板在其创业过程中基本上都是做着既能布阵谋划又亲身打仗的角色，而真正培养下属成为大将的理念却明显不足。他们常常抱怨下属能力不强和执行不力，其实步步为赢认为这是由于中小企业老板执行能力太高...
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| 成长性企业选拔人才的问题 | 发表于 2013-03-06 16:13:32 |
| 随着社会的发展，互联网加快了信息传播的范围与速度。在参加的管理培训课上，了解到应聘者对面试问题的“防疫能力”大为增加，因此我们明显的感觉到很多面试问题已经显得比较苍白。迫切需要我们引进更科学、更有效地...
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| 人力资源职业的二难特性是制约职业发展主要因素 | 发表于 2013-03-04 17:05:48 |
| 从上一篇文章我们看到，人力资源职业似乎充满无许限光明，人力资源部经理是上升至总监或是副总似乎触手可级的职位，但现实是残酷的，有几个人力资源部经理能上升到总监、副总经理、总经理等高管?就是当上了总监，但...
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| 企业培训的前瞻性体现在哪些方面 | 发表于 2013-03-01 16:41:54 |
| 随着知识经济时代的竞争不断加剧，提高企业人才竞争力的重要途径：企业培训变得越来越重要，企业通过培训可以提高员工的工作技能，改变工作态度，传播信息知识，这些都会以直接或间接的方式提高企业员工的绩效，因此...
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| 成功实施绩效管理的八个关键点 | 发表于 2013-02-28 15:42:32 |
| 对绩效体系建立管理褒贬不一。究其原因，是由于绩效管理实施的复杂性和系统性，使实施主体难于应付，往往因为考虑不周，而事倍功半。不但不能推行，反而带来许多次生问题，使企业绩效没有提升甚至下滑。其实，绩效管...
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| 云管理如何让中小企业管理行云流水 | 发表于 2013-02-27 17:48:17 |
| 目前，国际市场纷纭莫测，而国内市场也是潮起潮落。细数整个中国的中小企业更是发展举步维艰，中国的经济正在下行，持续的经济不确定性，让这个时代的中小企业老板倍感焦虑、恐惧和无奈。步步为赢小编发现在这期间，...
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| 谁为中小企业信息化管理解决难题 | 发表于 2013-02-26 17:35:48 |
| 现如今，中小企业是国民经济和社会发展的重要力量，在创新产业不断更替和发展的过程中，具有不可替代的作用，而其中，搞好中小企业信息化管理成为了国家经济发展战略的一个重要组成部分，也是提高中小企业竞争力的主...
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| HR管理者的5个流行病 | 发表于 2013-02-21 16:36:35 |
| 眼下，人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力...
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| 怎么样的薪酬管理在企业中起绝佳作用 | 发表于 2013-02-20 16:40:09 |
| 曾有人力资源管理者认为，企业能够凝聚在一起，它的凝聚力就主要体现在两方面，一是资金，二是人力资本。对企业而言，薪酬是企业的运营成本，成本不能超出员工的创造价值，否则企业就会亏损。因此步步为赢小编认为薪...
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| HR如何做好新员工管理 | 发表于 2013-02-03 16:58:18 |
| 新员工如何管理?前两三个月是新员工离职的多发期，也是Feldman阶段理论中的适应阶段和促使新员工学习和发展的关键期。人力资源部门在新员工管理中肩负着承上启下的重要职责，要如何做好新员工的有效管理呢?人力资源...
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| 企业领导者如何看待招聘这件事 | 发表于 2013-02-01 16:27:29 |
| 对于招聘管理，企业领导们往往认为其在众多纷繁复杂的事务中属于“小事”一桩，殊不知，一旦领导不重视，人力资源管理部门缺乏聘岗位的有效规划会就会导致岗位职责的不清不楚，管理混乱的现象出现，时代光华小编认为...
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| 如何打破传统企业层级突破交流障碍 | 发表于 2013-01-31 16:33:38 |
| 当前随着社交网络的快速发展与普及逐渐改变了现代人类生活和交流的方式，因此对于企业来说，将社交网络融入到企业管理中去，不仅帮助了企业实现效率和效益的提升，更是对传统协同办公软件的以此颠覆式的改革。步步为...
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| 如何打造信息化时代的企业管理软环境 | 发表于 2013-01-30 17:37:01 |
| 众所周知，中国社会是个关系社会。企业之间的竞争本质上也属于是关系竞争，相对于facebook、微博、QQ等社交软件建立的是个人朋友之间的联系，而企业工作平台的建立则更多的是企业员工之间的关系驱动，而且伴随云时代...
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| 如何解救企业人力资源的绩效考核危机 | 发表于 2013-01-29 17:16:40 |
| 今世界，企业所处的内外部环境变化越来越趋于纷繁复杂化，人力资源不可控的管理因素也越来越多，在这样一个复杂化的环境下，企业的危机无时不在，尤其在企业中实施绩效管理内容，实行绩效考核办法的隐含危机更是随时...
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| 实施刚性化的绩效管理为何如此之难 | 发表于 2013-01-25 16:49:16 |
| 对于人力资源管理者来说绩效管理难已经是一个普遍的共识，绩效管理说起来容易，然而真正能够落实好的企业没有几个，而且绩效考核的成效往往与企业花费的时间和精力不成正比，考核措施无法保证企业得到预期的考核结果...
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