| 企业薪酬策略八大因素 | 发表于 2013-01-24 16:15:51 |
| 有没有工资范围的规定?同样职位的员工，薪水是否相同?或者同样职位的员工的薪水，随着员工能力、年资、企业的需要、员工的评价而有所不同。今天时代光华的小编要和大家分享的就是企业薪酬管理策略八大因素：正式的薪...
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| 五招改善企业内部培训 | 发表于 2013-01-22 16:40:53 |
| 谈到企业内部的管理培训，很多人抱怨不愿意参加，培训没效果等等。企业培训想要达到的效果达不到，可说是内训没人听，强行命令去听又耽误了生产;外训不敢做，一怕没效果，二怕培训了技能流失了人才“陪了夫人又折兵...
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| 中层执行力培训 | 发表于 2013-01-21 17:05:00 |
| 影响中层执行力的因素有哪些?时代光华为大家解读：1、中层管理者本身作为领导人，在强制执行命令时，难免会引起一些人的不满，有的中层主管不敢做这个“恶人”，不敢得罪人，因此对明显不符合企业规定的行为睁一只眼...
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| 中小企业其实你并不适用OA系统 | 发表于 2013-01-18 16:34:13 |
| 面对现如今的竞争局势和市场发展，很多成长期的中小企业其根本需求都在于生存和发展，这是中小企业首要考虑的问题，随着信息化的高速发展，企业通过信息化改善生存环境，提高企业员工工作效率，增强管理综合能力，提...
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| 企业领导力提升方法相关分析 | 发表于 2013-01-17 17:33:03 |
| 领导力是一种影响力，作为领导者，应通过影响“人”的能力和意愿，从而帮助员工提升业绩表现。这就是“以人为本”的管理精神。当前企业关注人力资源开发工作，很多管理论文会举出形 形色色的“员工的故事”，从而指...
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| 你的企业管理培训有漏洞吗 | 发表于 2013-01-16 16:00:05 |
| 在如今这个知识和人才激烈竞争的年代里，企业要想获得竞争优势，就势必要培养出一批高素质的员工队伍，也由此企业培训越来越受到企业老板的重视，然而这也意味着需要企业不断提高其培训管理能力，虽然目前很多企业老...
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| 企业中层培养的重要性分析 | 发表于 2013-01-15 15:28:18 |
| 企业面临竞争决定了企业必然需要发展，而企业发展也就需要进行人力资源建设。作为企业管理者，目前很有必要注重企业中层的培养，进而通过相关工作促进企业的团队建设。1、企业中层应该在企业中起到什么作用?经常听到...
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| 中小企业如何让薪酬管理变得更为简单 | 发表于 2013-01-14 16:06:54 |
| 现如今，人力资源已经是决定企业成败的关键性因素，而人力资源管理中最为关键的就是薪酬管理，这也是每一个员工最为关切的部分，往往最受重视的东西就最不容易控制，在如今这个激烈的人才竞争的时代，有效的薪酬管理...
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| 企业打造组织架构的关键因素是什么 | 发表于 2013-01-11 14:53:04 |
| 每个企业都会有一个属于自己的组织架构，而其中组织架构也是企业正常运行的保障，步步为赢认为一个企业的组织架构设置与调整应该是以实现组织运营效率及效益的最大化为原则的，因此在不同时期，不同阶段的企业组织架...
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| 如何应用点式管理模式，高效执行企业管理 | 发表于 2013-01-10 17:26:25 |
| 现如今传统的商业软件都着重应用于数据的信息化和数据流传递上，因此对于那些在市场中搏杀的中小企业来说，无疑是僵化的，步步为赢认为世界在改变，市场在变革，人与人之间的交互、情感流淌，企业内部社交化越来越明...
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| 中小民营企业如何才能识别选拔和培养人才 | 发表于 2013-01-08 17:33:24 |
| 古语有云：千军易得，一将难求。我们每一个企业对人才的渴望一直是比较重视的，无论是人力资源管理部门针对人才的癣用、育、留上下功夫，还是企业对人才的培训及实践培养都是为了让企业更好地得到发展，要知道每一个...
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| 中小企业应用绩效管理出现的问题及解决办法 | 发表于 2013-01-06 16:43:10 |
| 绩效管理对于企业老板来说都不是一个陌生的话题，很多中小企业老板都寄希望于通过绩效考核来提高企业的整体绩效水平，然而真正应用到绩效管理的实践时，很多老板又开始头疼不已，最经常出现的现象就是绩效管理流于形...
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| 企业团队精神培养问题介绍 | 发表于 2013-01-05 15:17:51 |
| 当前企业的主要问题在于发展，而发展问题的核心即发展需求，具体来说也就是具备高素质的人才。当前企业在人力资源方面工作正是这一目的。同时，企业还需要做好团队建设，促进企业团队精神的提升。培养一支充满团队精...
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| 中小企业如果“空降”绩效管理 | 发表于 2013-01-04 16:58:24 |
| 绩效管理一直是中小企业一个隐性的企业管理难题，不少企业老板绞尽脑汁地想办法加强企业的执行力，结果都不理想，有的企业甚至连绩效管理都还未实施，这致使了很多企业在绩效管理结果上一直效果不理想，步步为赢认为...
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| 企业员工培训的再创造有哪些 | 发表于 2012-12-31 16:18:47 |
| 对于企业培训，俨然已经成为企业人力资源管理与发展的重要组成部门，也是企业管理的关键职能，它通过教学和实验等方式促使员工行为方式的变化和改进，无论是在知识技能和道德行为方面都有所提高，培训管理者认为它是...
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| 经济下行中小企业如何度过生存危机 | 发表于 2012-12-28 15:29:24 |
| 现如今行业市场逐渐不景气，经济下行，以前依靠渠道关系和人脉经营还能维持现状的企业，现状由于行业内压价现象和资金链告捷，导致很多企业难以消化庞大的设备成本和人力成本，尤其是中小企业，更是出现只赔不赚的境...
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| 中小企业需要避免培训工作误区 | 发表于 2012-12-27 16:36:56 |
| 企业发展在近几年来变得更为频繁也更为迅速，与之相应出现的就是大量的发展需求。目前来说，企业发展的需求主要集中在高素质员工方面。然而国内总体趋势决定了企业无法通过招聘满足这一需求，所以当前企业所采用的方...
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| 企业内训主要有哪些注意事项 | 发表于 2012-12-25 16:48:26 |
| v企业之所以对培训行为重视程度日益增强，主要在于当前企业竞争方面对于高素质人才的需求越来越强，而很多企业限于资本因素，无法频繁进行培训，所以这些企业往往选择内训的方式并注重培训管理解决问题。并且经过实...
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| 一些人力资源管理的误区 | 发表于 2012-12-24 16:15:48 |
| 中国企业越来越认识到“人”的重要性，随着“打江山”一代领导人逐渐走下管理岗位，人才继任计划也越来越被作为人力资源管理的重点。近三年，我们就继任人才开发管理访谈了上百名中高层管理者，进而发现企业在人力资...
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| 中小型企业储备人才培养问题 | 发表于 2012-12-21 17:27:02 |
| 企业当前对于人力资源开发工作的关注程度比较高，而企业之所以关注这方面问题，主要在于当前发展对于人才的较大需求。所以目前来说，影响中小企业发展最大的难题莫过于人才不足。空降兵留不住，自己培养耗时长，人...
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